L'égalité de tous les citoyens est assurée par notre Constitution. Il convient de prendre en considération le caractère cosmopolite de notre société fondée sur les valeurs de liberté, d'égalité, de justice, de solidarité et de paix.

UNE PRÉOCCUPATION CONSTANTE

Les activités du Groupe NEXTIM sont directement concernées par les questions de discrimination dans l'accès à l'emploi, à la formation, le respect de l'égalité de traitement et la promotion de la diversité.

Ces discriminations, liées à l'origine, au sexe, à la consonance du nom, à l'âge ou à un handicap, peuvent être directes ou indirectes, conscientes ou inconscientes. Quelles qu'elles soient, elles sont contraires à la législation et incompatibles avec notre éthique professionnelle.

DES ENGAGEMENTS CONCRETS

Les sociétés du Groupe NEXTIM s'engagent concrètement dans la lutte contre la discrimination en signant la charte pour la non-discrimination, mais aussi en sensibilisant les intervenants à chaque étape de la chaîne économique :

en assurant, auprès des salariés permanents, une communication constante sur le processus de recrutement,

en appliquant les principes de non-discrimination et de diversité dans la gestion des ressources humaines relatives aux salariés détachés sur sites,

en informant les entreprises utilisatrices des obligations en matière de non-discrimination.